Gebundene Ausgabe, Publiziert: 1995,
Die Motivation der Mitarbeiter stellt in jedem Unternehmen den wesentlichen Schlüssel zum Erfolg dar - und dies ganz besonders in schwierigeren Zeiten.
Angesichts der Dynamik der sich immer schneller ändernden wirtschaftlichen und sozialpolitischen Rahmenbedingungen stehen Personalabteilungen in ihrer Verantwortung für die »Human Resources« vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig müssen sich die Personalfunktionen ihrer Position als Dienstleister im Unternehmen klar werden, der seine Leistung mit konkreten Wettbewerbsvorteilen - und dem Ziel der Auftragserteilung - internen und externen potentiellen Kunden anbietet.
Durchsetzungskraft und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen bilden das Fundament für die Akzeptanz einer Führungskraft. Fehlertolerantes Klima, eine straffe Führungsstruktur ohne lange Kommunikationswege und eine Kultur, die nicht mehr statisch sein darf, sondern sich zunehmend zu einer Lernkultur entwickeln muß, sind unabdingbare Voraussetzungen.
Die aktuellen Erfahrungsberichte von Unternehmen unterschiedlichster Branchen zeigen die Notwendigkeit eines Bewußtseinswandels und den Weg zu Teamorientierung und »Leistung durch Sinngebung«.
gutes Exemplar, ordentlich
- Verlag:
- Kreuz
- gebundene Ausgabe,
- Artikelnummer:
- B00073886
- Gewicht:
- 400 gr
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- F69